劳动者在同一用人单位连续工作满多少年

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年

1、法律主观：律师解十年以上。法律客观：职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

3、年。根据查询题库网显示，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。A.5年；B.10年；C.15年；D.3年。答案：B.10年。

4、法律主观：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。

5、十年。根据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

满十年以上。根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定劳动期限的劳动合同，用人单位应当按照劳动者的要求订立无固定劳动期限的劳动合同。

根据相关法律规定般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。