护理假规定（护理假的相关规定和天数）

护理假是指员工在照顾患病或受伤的亲属时可以获得的带薪或无薪假期。不同国家和地区的护理假规定有所不同，本文将介绍我国护理假的相关规定和天数。

一、我国护理假政策概述

根据《劳动法》和《劳动合同法》，我国实行有薪护理假。各地区的护理假天数和相关规定略有不同，以下为全国范围内的护理假天数：

1.职工照顾配偶、父母、子女因病住院的，可享受护理假。

2.护理假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间支付工资。

3.护理假期间，职工的社会保险和福利待遇不变。

二、各地区护理假天数规定

1.北京：护理假期间，用人单位应当给予职工全额工资待遇。护理假天数不少于3天。

2.上海：护理假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间支付工资。护理假天数不少于5天。

3.广东：护理假期间，用人单位应当给予职工全额工资待遇。护理假天数不少于3天。

4.江苏：护理假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间支付工资。护理假天数不少于5天。

5.浙江：护理假期间，用人单位应当给予职工全额工资待遇。护理假天数不少于3天。

其他地区的护理假天数规定，请参考当地政府发布的相关政策。

三、护理假申请及审核流程

1.职工应当向用人单位提出书面申请，注明护理假的起始日期、期限和事由。

2.用人单位应当在收到申请后3个工作日内作出审核决定，并通知职工。

3.用人单位审核通过后，职工可以享受护理假。

四、注意事项

1.护理假期间，职工不得无故离职或迟到早退。

2.护理假期间，职工应妥善安排工作，确保工作不受影响。

3.职工在护理假期间擅自离职的，用人单位有权依法追究责任。

总之，我国护理假规定为职工在照顾患病或受伤的亲属时提供了必要的支持和保障。职工在享受护理假期间，应遵守相关规定，确保工作和家庭生活两不误。同时，用人单位也应充分尊重和保障职工的合法权益，切实履行相关责任。