上海产假多少天规定（上海地区产假的规定和天数）

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，上海市对产假的天数和相关规定进行了明确。让我们一起了解一下上海地区产假的具体规定和天数。

一、上海产假总天数

在上海市，正常产假总天数为98天。其中包括：产前休假15天，产后休假83天。此外，如有计划生育政策调整，产假天数可能会有所增加。

二、上海产假延长政策

1.难产：如产妇发生难产，可增加产假15天。

2.多胞胎：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.晚育：符合晚育条件的夫妇，女方增加产假30天。

4.计划生育政策调整：根据我国计划生育政策的调整，部分地区还设有奖励产假，具体天数依政策规定为准。

三、上海地区产假工资发放规定

1.正常产假期间，产妇享受生育津贴，发放标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2.延长产假期间，如产妇所在用人单位无同类岗位工资标准，则按照当地工资标准发放。

3.休假期间如遇节假日，产假顺延，不另计工资。

四、产假期间的相关福利

1.产检：在职女职工产检费用，按照生育保险规定予以报销。

2.生育医疗费用：生育医疗费用（包括分娩、计划生育手术等）按照生育保险规定予以报销。

3.产假期间，职工医疗保险缴费年限连续计算。

4.产假期间，女职工的劳动合同期限顺延。

综上所述，上海市的产假规定和天数为98天，同时根据具体情况，如难产、多胞胎、晚育等，产假天数会有所增加。在产假期间，产妇可享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利。请广大职工密切关注相关政策调整，合理规划产假安排。