会计应付工资会计分录

一、应付工资概述

应付工资，是指企业对已付出劳动的员工所欠发的工资。在会计工作中，应付工资的核算是一项重要任务，它涉及到企业的薪酬管理系统、税务政策以及员工权益保障等方面。为了确保应付工资核算的准确无误，会计人员需要对相关分录进行妥善处理。本文将为您详细解析应付工资会计分录的处理方法。

二、应付工资会计分录处理方法

1.计提应付工资

计提应付工资，是指企业根据员工实际完成的劳动量、岗位工资标准、奖金福利等因素，计算出应付给员工的工资总额。在每月末，企业应按照工资支付周期，对应付工资进行计提。

（1）借贷分录

借：应付职工薪酬

贷：工资支出

（2）分录解释

计提应付工资时，企业应在负债类账户应付职工薪酬中增加金额，反映企业欠员工的工资总额；同时在损益类账户工资支出中减少金额，表示企业已支付给员工的工资。

2.发放应付工资

企业应在工资支付日，根据实际发放的工资金额，进行应付工资的分录处理。

借：工资支出

贷：应付职工薪酬

发放应付工资时，实际支付的工资金额应在损益类账户工资支出中增加，表示企业已履行支付工资的义务；同时，在负债类账户应付职工薪酬中减少金额，反映企业欠发的工资减少。

3.应付工资相关税费的处理

根据我国税收政策，企业应付工资中涉及的个人所得税、社会保险费、住房公积金等，应按照相关规定进行分录处理。

贷：个人所得税、社会保险费、住房公积金等

应付工资中涉及的税费，应在负债类账户应付职工薪酬中增加金额，反映企业需为员工承担的税费；同时在损益类账户中，按照实际缴纳的税费金额，相应减少个人所得税、社会保险费、住房公积金等账户的金额。

4.应付工资特殊事项处理

在应付工资核算过程中，可能会出现工资缓发、工资扣除、工资补贴等特殊事项。企业应根据实际情况，对相关分录进行调整。

贷：其他应收款/库存现金等

工资缓发时，企业应在负债类账户应付职工薪酬中增加金额，反映企业欠发的工资；同时在其他类账户其他应收款或库存现金中减少金额，表示企业收到员工提供的借款或现金。

工资扣除时，应在应付职工薪酬中减少金额，反映企业已扣除的工资；同时在其他类账户中增加金额，表示员工实际收到的工资。

工资补贴时，应在应付职工薪酬中增加金额，反映企业发放的补贴；同时在损益类账户中，按照实际发放的补贴金额，相应增加工资支出的金额。

三、总结

应付工资会计分录处理，是企业薪酬管理的重要环节。通过对应付工资的核算与分录处理，企业可以更好地掌握员工薪酬状况，确保员工权益得到保障，同时规范企业财务管理。在日常工作中，会计人员应严格按照税收政策和会计准则，对应付工资分录进行妥善处理，确保企业财务信息的真实、准确、完整。