人力资源外包收费标准

人力资源中介费一般收多少

1、人力资源公司之普通中介收费：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

2、对于普通岗位，通常按中介费的比例收费，费用范围在几十到几百元不等，受地区影响有所差异。对于高级职位或特殊人才，人力资源公司提供猎头服务，费用较高，根据人才级别和招聘复杂度不同，价格差异显著，可能从几百到几千甚至更多。

3、不同的中介公司他们的收费都是不一样的，劳务中介一般是帮企业招人，然后收取一定的佣金，佣金的价格根据企业的招聘情况由企业决定。一般是由企业与中介公司双方协商劳务中介费的。如果是招聘一般的普工的话，大概是300-1000元左右吧。

4、中介公司介绍工作是两端收费，如：劳务中介费共收300元：收取各单位中介费200元。向求职者收取劳务中介费约100元。民法典第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会，或者提供媒体服务，委托人支付报酬的合同。

5、那些中介在58上打着知名企业工厂的名号，招外地人，甚至直接说不要本地人。反正去求职的人不要轻信中介就是。一定要认准企业直招机构。是不需要中介费用的。企业官网上一般有人事部的电话，可以拨打试试。

6、你好，是收费的，职介所一般的收费标准100.00~200.00元左右。_根据政府部门相关规定，允许职介所收取的费用只能有两项是报名费是介绍费。根据相关的物价部门的规定，职业介绍中介机构除了收取门票费外，介绍费最高不能超过400元。

人力资源外包服务是否可以差额征收

人力资源外包是可以差额征税的。纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。

可以的。纳税人在提供人力资源外包服务的时候，是可以选择简易计税进行征收的，税率是百分之五。此外，对于人力资源公司差额征税的会计分录，我们借记应收账款，贷记主营业务收入、应交税费增值税等。

人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。

人力资源外包服务费算佣金么

1、算。根据查询财政部国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知显示，企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过规定计算限额以内的部分，算为人力资源外包服务费的佣金。

2、人力资源企业佣金结算操作步骤如下：确认佣金结算计算公式：在确定佣金结算之前，需要明确佣金计算公式，例如按照招聘人数、招聘费用或招聘成功率来计算佣金。确认佣金结算周期：确定佣金结算周期般是月结或季度结算。核对佣金数据：根据佣金计算公式，核对招聘数据，如招聘人数、费用等，确保数据准确。

3、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。两者服务对象不同。

人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样?

1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

2、通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面是业务范围不同是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。

3、劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。人员资质不同。

4、我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

5、劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。人力资源公司，是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。