员工工资会计分录怎么做

工资的会计分录怎么做

1、借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。

2、职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。

3、在会计处理中，支付员工工资的会计分录包含以下几个步骤：首先，从应付职工薪酬的薪酬—工资项目中借出资金，这是为了记录公司应支付给员工的工资总额。接着，根据税法规定，从这部分工资中扣除应交的个税，这部分金额会贷记到应交税费—应交个所得税（工资所得）科目，以反映税务义务。

4、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

5、工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。具体分录为：借：相关成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

企业应付职工薪酬怎么做会计分录?

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时借：应付职工薪酬——

2、应付职工薪酬是指企业按规定应向职工支付的报酬，核算时应根据职工所在部门计入相应科目处理。

3、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）。

4、最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理面深空网就跟大家解答这个问题。

5、应付职工薪酬会计分录：发放工资时计提社保公积金：借：管理费用贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用贷：应付职工薪酬—应付工资发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

6、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称记账公式。简称分录。

计提本月职工工资怎么做会计分录

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资5000，贷：银行存款5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。

计提工资的会计分录为：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

众所周知，员工工资达到个税起征点的，由用人单位代扣代缴个税。那么公司计提本月个人所得税会计分录怎么处理你都了解吗来跟随深空网一同了解下吧。

计提工资会计分录如下：计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——

借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）应交税费——