应付职工薪酬审计案例

应付职工薪酬审计中的常见错弊

1、企业为了对本期盈亏和产品成本进行控制和调节，往往采取有意识偏离工资实际用途，人为地分配工资费用的做法，对有的对象多分配工资费用，而对另一些对象采取少分配工资费用，以达到其调节当期损益的目的。

2、应付职工薪酬发放过程中发生的会计错弊主要有按应发工资数向银行提取现金，套取银行现金；发放工资手续不健全。某些企业的奖金发放不通过应付职工薪酬进行核算，而将发放的奖金直接计人管理费用或经营费用之中，从而逃避了监督，隐瞒了费用真相。

3、实际工作中一般分为高、中、低三个档次，固有风险水平分别为60%、50%、40%，也就是即使在各种情况较好，出现重要错误可能性较小情况下，固有风险的水平也应高于40%，相反只要有某种迹象表明可能存在重大错弊，就应当将固有风险确定为100%。

应付职工薪酬审计存在的问题有哪些

一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。主要表现为：有的单位虚增调入员工，扩大应付工资；有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；甚至有的单位干脆虚列员工姓名，无中生有，扩大应付工资。并将其金额转入小金库。

比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。确定可接受的差异额；将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异；如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）；评估分析程式的测试结果。

都可能直接影响到企业的成本、利润以及财务报表的真实性。因此，尽管当前舞弊风险有所降低，注册会计师仍需对职工薪酬业务给予高度重视，对其进行审计检查。在审计过程中，重点在于应付职工薪酬项目的审查，确保其合规性、准确性，这是保障企业财务信息准确无误，维护投资者信心的关键环节。

审计目标应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在；所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录；确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务；确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录。

如何对应付职工薪酬进行审计

1、应付职工薪酬的审计，其核心目标在于全面审查和核实相关财务信息的准确性。首先，审计人员旨在确认资产负债表中所反映的应付职工薪酬余额的真实性，检查是否存在未被正确记录的薪酬负债。其次，审计关注点在于查明所有应列入账目的应付职工薪酬是否已完整记录在内，确保没有遗漏或隐瞒的情况。

2、应付职工薪酬的实质性程序通常包括：（一）获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。

3、应付职工薪酬的实质性审计程序主要包括以下几个步骤：首先，获取或编制应付职工薪酬明细表，确保其加计正确，与报表数、总账数和明细账合计数相符。这一步需要对数据进行仔细核对和验证。其次，实施实质性分析程序。

4、在进行职工薪酬审计时，应付职工薪酬科目核算的内容主要包括以下几个方面：首先，职工工资、奖金、津贴和补贴涵盖了一系列内容。这包括计时工资和计件工资，以及支付给员工的额外劳动报酬，如超额劳动报酬和增收节支的奖励。

应付职工薪酬审计程序

应付职工薪酬的实质性审计程序主要包括以下几个步骤：首先，获取或编制应付职工薪酬明细表，确保其加计正确，与报表数、总账数和明细账合计数相符。这一步需要对数据进行仔细核对和验证。其次，实施实质性分析程序。

应付职工薪酬的审计如下：（一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。主要表现为：有的单位虚增调入员工，扩大应付工资；有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；甚至有的单位干脆虚列员工姓名，无中生有，扩大应付工资。

应付职工薪酬的实质性程序通常包括：（一）获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。

职工薪酬业务的审计，主要涉及应付职工薪酬项目。