残保金计算公式（残保金征收标准及依据）

　　残保金，即残疾人就业保障金，是我国为了促进残疾人就业，提高残疾人生活水平而设立的一项社会保障资金。根据相关规定，企事业单位和个人需按照一定比例安排残疾人就业，如果未达到规定比例，就需要缴纳残保金。那么，残保金的计算公式是什么，如何征收，又有哪些依据呢?

　　一、残保金计算公式及征收标准

　　1. 计算公式

　　保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资。

　　2. 征收标准

　　各地区的残保金征收标准存在差异，一般根据所在地政府制定的相关规定执行。例如，山东省济南市规定，保障金年缴纳额为(上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资。

　　二、残保金征收依据

　　1. 法律法规

　　根据《残疾人保障法》等相关法律法规，企事业单位和个人有义务安排残疾人就业，未达到规定比例的需缴纳残保金。

　　2. 政策文件

　　各级政府制定的关于残保金征收管理的政策文件，如国家税务总局和残疾人联合会联合发布的《关于进一步加强残疾人就业保障金征收管理工作的通知》等。

　　3. 地方性规定

　　各地区根据实际情况制定的残保金征收管理规定，如四川省成都市规定，保障金月应缴额为(上年用人单位月在职职工人数 × 1.6% - 上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数)× 上年用人单位在职职工月平均工资。

　　三、注意事项

　　1. 企业应按照所在地政府制定的相关规定，合理安排残疾人就业，以免面临缴纳残保金的压力。

　　2. 企业需密切关注政策变化，及时了解最新的残保金征收标准和依据。

　　3. 企业应妥善保存与残疾人签订的劳动合同、支付工资凭证等相关材料，以备查验。

　　总之，残保金计算公式、征收标准和依据因地区而异，企业和个人需按照所在地政府制定的相关规定执行。合理安排残疾人就业，既有助于提高残疾人生活水平，也能降低企业缴纳残保金的负担。希望大家能够充分了解并遵守相关法规，共同为残疾人事业贡献力量。