汇算清缴中职工薪酬支出怎么填

汇算清缴是企业在每个纳税年度结束后，根据国家税收法规和政策，对全年的收入、成本费用进行汇总计算，并据此计算应补缴或应退还的税款。在这一过程中，职工薪酬支出的填写尤为重要，因为它直接关系到企业的税收负担。本文将详细介绍汇算清缴中职工薪酬支出应如何填写，以帮助广大财税人员顺利完成这一工作。

一、职工薪酬支出范围

根据企业会计准则和企业所得税法的相关规定，职工薪酬支出包括以下

1.工资、薪金、奖金、津贴、补贴等货币性收入；

2.非货币性福利，如实物福利、服务福利等；

3.社会保险费、住房公积金等社会保险和公积金支出；

4.职工教育经费、劳动保护费等。

二、职工薪酬支出填写要求

1.准确性在填写职工薪酬支出时，要求企业必须按照实际支付给职工的薪酬金额进行填写，不得虚报、漏报。对于非货币性福利，应按照公允价值进行计量。

2.完整性企业应将全年的职工薪酬支出进行汇总，包括工资、奖金、福利等各项支出。对于跨年度的支出，如年终奖、过节费等，应按照实际支付年度进行填写。

3.分类填写企业应根据职工薪酬支出的性质，将其分为工资、奖金、福利等类别，分别填写。对于不同类别的支出，应按照相应的税收政策进行税前扣除。

4.依据文件企业在填写职工薪酬支出时，应依据国家税收法规和政策，如企业所得税法、个人所得税法等，对各项支出进行税前扣除。

三、职工薪酬支出填写方法

1.工资薪金支出企业应按照实际支付给职工的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等金额进行填写。对于跨年度的工资薪金支出，如年终奖，应按照实际支付年度进行填写。

2.非货币性福利支出企业应按照非货币性福利的公允价值进行填写。如实物福利、服务福利等，应按照市场价值或成本进行计算。

3.社会保险和公积金支出企业应按照实际支付的社会保险费、住房公积金等金额进行填写。

4.其他支出企业应将职工教育经费、劳动保护费等支出进行汇总，按照实际支付金额进行填写。

四、注意事项

1.企业在填写职工薪酬支出时，应注意税收法规和政策的变化，及时调整填写内容。

2.企业在填写职工薪酬支出时，应保留相关凭证，以备税务机关查验。

3.企业在填写职工薪酬支出时，应遵循诚实守信原则，不得虚报、漏报。

总之，汇算清缴中职工薪酬支出的填写是一项重要的工作，企业应按照国家税收法规和政策，准确、完整地填写各项支出。通过本文的介绍，相信广大财税人员对职工薪酬支出的填写有了更深入的了解。在实际操作中，还需结合企业具体情况，确保填写内容的准确性和完整性。