双因素理论的主要内容,双因素理论是指什么
- 作者:admin 发布:2024-05-28 查看:
1、双因素理论(TwoFactorsTheory)又称激励保健理论(Motivator-HygieneTheory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素是激励因素。 2、双因素理论中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。双因素理论(twofactortheory)亦称激励一保健理论。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。 3、赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称双因素理论。 答案:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。 双因素理论(TwoFactorsTheory)又称激励保健理论(Motivator-HygieneTheory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素是激励因素。 是指那些与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 双因素理论的主要不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。 **,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。 双因素理论主要分为:·激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、管理方式、人际关系、工作环境和工资等因素。··保健因素,工作环境、管理措施、人际关系、工资,工作环境、工作关系相关内容。 1、双因素理论的主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 2、双因素理论的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。 3、双因素理论的主要思想如下:一种事物当它存在时可以引起满意,当它缺乏时,不是导致不满意而是导致没有满意;另一类事物,当它存在时,人们并不觉得满意,而是没有不满意,当缺乏它时,会引起不满意。这两类事物,**类称为激励因素,第二类称为保健因素。 1、答案:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。 2、**,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。 3、双因素理论把激励因素划分为使员工感到满意的工作内在激励因素和使员工感到不满意的工作环境与工作关系方面的保健因素的理论。双因素理论的主要观点具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。 赫茨伯格的双因素理论对于人力资源管理的指导意义是,管理者在激励员工时必须区分激励因素和保健因素,对于保健因素不能无限制地满足,这样做并不能激发他们的动机和调动他们的积极性,而应当更多地从激励因素入手,满足员工在这方面的需要,这样才能使员工更加积极主动地工作。 双因素理论的主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为维持因素。双因素理论指什么?
双因素理论的主要内容
双因素理论的主要思想
简述双因素理论的主要内容
双因素理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?