用工形式怎么填

一、引言

在当今社会，企业用工形式多样，合理选择用工形式对于企业的人力资源管理和成本控制具有重要意义。本文将详细解析不同用工形式的特点和适用场景，并为企业提供一份全面的实操指南。

二、我国常见的用工形式

1.劳动合同用工

劳动合同用工是我国最常见的用工形式，指企业与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系。劳动合同用工具有以下特点

（1）稳定性劳动合同期限一般较长，劳动者在企业中享有一定的权益保障。

（2）灵活性企业可以根据生产需要，调整劳动者的岗位和工作内容。

（3）成本较高企业需要为劳动者缴纳社会保险和公积金，承担一定的用工成本。

2.非全日制用工

非全日制用工指企业以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工具有以下特点

（1）灵活性企业可以根据生产需要，随时调整用工数量。

（2）成本较低企业无需为非全日制劳动者缴纳社会保险和公积金。

（3）适用范围广适用于各类企业，尤其是劳动密集型企业。

3.劳务派遣

劳务派遣指企业将劳动者派遣至其他单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系。劳务派遣具有以下特点

（2）降低用工成本企业无需为劳动者缴纳社会保险和公积金。

（3）适用范围有限主要适用于临时性、辅助性工作岗位。

4.业务外包

业务外包指企业将部分业务委托给其他单位完成，劳动者与外包单位建立劳动关系。业务外包具有以下特点

（1）降低用工成本企业无需为劳动者缴纳社会保险和公积金。

（2）提高工作效率专业的外包单位能更好地完成业务。

（3）适用范围广各类企业均可采用。

三、如何选择用工形式

1.根据企业类型和业务特点选择

不同类型的企业和业务特点，决定了适用的用工形式。例如，劳动密集型企业适合采用劳动合同用工，而业务波动较大的企业适合采用非全日制用工和劳务派遣。

2.根据成本预算选择

企业在选择用工形式时，应充分考虑成本预算。劳动合同用工成本较高，但稳定性好；非全日制用工和劳务派遣成本较低，但稳定性较差。

3.根据法律法规和政策选择

企业在选择用工形式时，应遵循法律法规和政策要求。例如，部分行业和岗位有特殊的用工要求，企业需按照规定执行。

四、实操指南

1.签订劳动合同

企业在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，确保双方权益。

2.非全日制用工管理

企业应建立非全日制用工管理制度，明确用工人数、工作时间、工资支付等事项。

3.劳务派遣管理

企业应选择具备资质的劳务派遣公司，签订劳务派遣协议，明确双方权利和义务。

4.业务外包管理

企业应选择具备资质的外包单位，签订业务外包合同，明确双方责任和业务范围。

五、总结

合理选择用工形式，对企业的人力资源管理和成本控制具有重要意义。企业在选择用工形式时，应充分考虑企业类型、业务特点、成本预算、法律法规等因素，确保企业用工合规、高效。

本文为企业提供了全面的用工形式解析和实操指南，希望能帮助企业更好地选择和运用不同用工形式，提高人力资源管理水平，降低用工成本。在实际操作中，企业还需根据自身情况，灵活调整用工策略，以实现企业发展的长远目标。