停工留薪期间工资怎么算

一、引言

停工留薪期间工资的计算是劳动法律法规中的一个重要问题，关系到员工的合法权益。本文将从法律法规、实际操作和案例分析三个方面，全面解析停工留薪期间工资的计算方法，为企业HR和员工提供实用的操作指南。

二、法律法规依据

1.劳动合同法

劳动合同法第四十四条规定劳动者在停工留薪期间，用人单位应当按照下列规定支付工资（一）劳动者因工负伤或者患职业病需要停工治疗的，在规定的治疗期间内，用人单位应当按照原工资支付；（二）劳动者因工负伤或者患职业病需要延长治疗期间的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长支付工资的期限；（三）劳动者非因工负伤或者患病需要停工治疗的，在规定的治疗期间内，用人单位可以按照不低于最低工资标准的百分之八十支付工资。

2.劳动法

劳动法第四十六条规定劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的，用人单位应当按照国家有关规定给予医疗期待遇；在医疗期待遇期间，用人单位应当支付不低于最低工资标准的百分之八十的工资。

三、停工留薪期间工资计算方法

1.因工负伤或患职业病

（1）治疗期间按照原工资支付。

（2）延长治疗期间经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长支付工资的期限。

2.非因工负伤或患病

（1）治疗期间按照不低于最低工资标准的百分之八十支付工资。

（2）医疗期待遇期间按照不低于最低工资标准的百分之八十支付工资。

四、实际操作指南

1.确定停工留薪期间根据员工的实际治疗情况，确定停工留薪期间的起止时间。

2.计算工资根据员工的工资水平、停工留薪期间的长短，按照上述计算方法计算工资。

3.支付工资在停工留薪期间，按照计算出的工资数额支付给员工。

4.保留证据企业应当保留停工留薪期间的工资支付记录，以备后续查验。

五、案例分析

案例一某企业员工小王在工作中不幸受伤，经诊断为工伤。治疗期间，企业按照小王的原工资支付了停工留薪期间的工资。

案例二某企业员工小李因患病需要停工治疗，治疗期间，企业按照不低于最低工资标准的百分之八十支付了小李的工资。

六、总结

停工留薪期间工资的计算是保障员工合法权益的重要环节。企业应当严格遵守法律法规，按照规定的计算方法支付工资，切实维护员工的合法权益。同时，员工也应当了解相关法律法规，维护自己的权益。在实际操作中，企业HR和员工应当注意保留相关证据，确保工资计算的准确性和公正性。

本文旨在为您提供关于停工留薪期间工资计算的全面解析和操作指南，希望对您有所帮助。如有疑问，请随时咨询专业律师。