劳动法加班费计算

在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，关于加班费的计算，很多劳动者和企业对此存在误解。本文将围绕劳动法中关于加班费计算的规定，进行详细解析，以帮助劳动者和企业合规操作，保障双方权益。

一、劳动法关于加班费的规定

1.加班费的定义加班费是指劳动者在正常工作时间之外，依法应当支付给劳动者的劳动报酬。

2.加班费的计算标准根据劳动法规定，加班费的计算标准如下

（1）平时加班按劳动者本人小时工资的150%支付；

（2）周末加班按劳动者本人小时工资的200%支付；

（3）法定节假日加班按劳动者本人小时工资的300%支付。

3.加班费的计算基数加班费的计算基数是指劳动者加班所得到的工资。一般来说，加班费的计算基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

二、加班费计算实例

以下是一个加班费计算的实例

假设某劳动者月工资为6000元，每天工作8小时，每月工作22天。某月，该劳动者周一至周五每天加班2小时，周末加班8小时，法定节假日加班4小时。

1.平时加班费6000元/（22天×8小时）=34.09元/小时，平时加班费为34.09元/小时×2小时×150%×5天=510.35元；

2.周末加班费34.09元/小时×8小时×200%×2天=1092.64元；

3.法定节假日加班费34.09元/小时×4小时×300%×1天=408.62元。

综上，该劳动者当月加班费为510.35元+1092.64元+408.62元=2001.61元。

三、合规操作与权益保障

1.企业方面企业应严格按照劳动法规定，及时足额支付劳动者加班费。同时，企业应建立健全加班审批制度，防止劳动者恶意加班。此外，企业还应定期检查加班费支付情况，确保合规操作。

2.劳动者方面劳动者应了解劳动法关于加班费的规定，合理维权。在签订劳动合同时，要关注加班费条款，确保自己的权益不受侵害。在加班过程中，要妥善保存加班记录，以便在发生纠纷时提供证据。

3.政府部门方面政府相关部门应加强对企业加班费支付情况的监管，严肃查处违反劳动法规定的行为。同时，政府应加大宣传力度，提高劳动者和企业的法律意识，营造良好的劳动环境。

总之，劳动法关于加班费的计算规定是为了保障劳动者的合法权益。劳动者和企业都应严格遵守相关法律法规，合规操作，共同维护和谐的劳动关系。在遇到加班费计算问题时，劳动者和企业可参考本文提供的实例和解析，确保权益不受侵害。