计提工资凭证怎么做账

一、计提工资凭证的概述

计提工资凭证，是指企业在发放工资前，根据员工的工作表现、岗位工资标准以及各项福利待遇等因素，提前核算并确认员工工资数额的会计凭证。在实际操作中，计提工资凭证对于企业财务管理以及员工薪酬核算具有重要意义。那么，如何对计提工资凭证进行会计处理呢本文将为您一一解答。

二、计提工资凭证的会计处理步骤

1.收集资料

在进行计提工资凭证的会计处理前，首先需要收集以下相关资料：员工工资表、岗位工资标准、津贴补贴政策、五险一金缴纳比例等。

2.核对工资项目

根据收集的资料，核对工资项目中是否存在异常，如：重复发放、漏发、少发等。确保工资项目的准确性，为后续会计处理打好基础。

3.计算工资总额

根据岗位工资标准、津贴补贴政策等，分别计算出员工的基本工资、津贴补贴、奖金等收入。将各项收入相加，得出员工工资总额。

4.扣除五险一金

根据员工所在地区的五险一金缴纳比例，按照相关规定，分别计算出五险一金的企业和个人缴纳部分。从员工工资总额中扣除五险一金，得到实际发放工资。

5.计算个税

根据我国个税法规定，计算员工实际发放工资的个税。将个税从实际发放工资中扣除，得到员工实际到手工资。

6.编制会计分录

（1）计提工资：

借：应付职工薪酬——

贷：应交税费——

贷：银行存款（或其他支付方式）

（2）实际发放工资：

借：现金（或其他支付方式）

贷：应付职工薪酬——

三、实操案例解析

以下将以一家企业为例，详细解析计提工资凭证的会计处理过程。

案例：某企业共有100名员工，月平均工资总额为100万元。企业所在地区五险一金缴纳比例为：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险2%，住房公积金10%。个税起征点为5000元，个税税率分为7档，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。

企业收集了所有员工的工资表、岗位工资标准、津贴补贴政策等资料。

经核对，无异常情况。

员工月平均工资总额为100万元。

养老保险：100万元×20%=20万元

医疗保险：100万元×10%=10万元

失业保险：100万元×2%=2万元

住房公积金：100万元×10%=10万元

合计：42万元

个税计算公式：个税=（实际发放工资-起征点）×税率-速算扣除数

假设员工个税税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，速算扣除数分别为0、210、1410、2660、4410、7160、15160。

根据公式，计算每位员工的个税，并从实际发放工资中扣除。

贷：银行存款92万元

借：现金92万元

通过以上步骤，企业完成了计提工资凭证的会计处理。在实际操作中，企业还需根据税务部门的相关规定，按时缴纳个税，确保税收合规。

总结：计提工资凭证的会计处理，主要包括收集资料、核对工资项目、计算工资总额、扣除五险一金、计算个税以及编制会计分录等步骤。企业应严格按照国家税收政策及会计准则，进行工资核算与支付，确保财务管理的规范性与合规性。同时，企业还需不断优化薪酬福利制度，激发员工积极性，促进企业可持续发展。