之前公司交的社保可以取出来吗

随着社会的发展和就业环境的多样化，许多人在职业生涯中可能会面临换工作的情况。在这种情况下，之前公司缴纳的社保是否可以取出成为了一个普遍关注的问题。本文将从法律角度出发，详细解读之前公司缴纳的社保是否可以取出，并介绍相关操作流程。

一、法律解读

1.社保的性质

社保，即社会保险，是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、生育和工伤等特定情况下，给予一定物质帮助的制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。在我国，社保具有强制性、福利性和长期性的特点。

2.社保账户的性质

社保账户分为个人账户和统筹账户。个人账户主要用于支付个人在退休、疾病、失业等特定情况下的社保待遇；统筹账户则用于支付全体参保人员在特定情况下的社保待遇。个人账户内的资金属于个人财产，可以依法继承；而统筹账户内的资金则属于公共财产。

3.社保取出的法律依据

根据社会保险法规定，个人在达到法定退休年龄、丧失劳动能力、死亡等情况下，可以领取社保待遇。在未达到法定退休年龄且未丧失劳动能力的情况下般情况下不允许取出社保。

二、具体情况分析

1.之前公司缴纳的社保可以取出的情况

（1）达到法定退休年龄根据我国相关法律法规，男性达到60周岁，女性达到50周岁（特殊岗位除外）即可办理退休手续，领取养老金。

（2）丧失劳动能力因疾病、意外伤害等原因导致丧失劳动能力的，可以申请领取失业保险金。

（3）死亡参保人员死亡后，其个人账户内的社保资金可以依法继承。

2.之前公司缴纳的社保不可以取出的情况

（1）未达到法定退休年龄在未达到法定退休年龄且未丧失劳动能力的情况下，社保资金主要用于支付个人在退休、疾病、失业等特定情况下的社保待遇，不允许随意取出。

（2）换工作换工作后，原单位缴纳的社保可以转移到新单位，继续参保。在这种情况下，社保资金不能取出。

三、操作流程

1.达到法定退休年龄携带身份资料、户口本、社保卡等相关证件，到社保局办理退休手续，领取养老金。

2.丧失劳动能力携带身份资料、户口本、医院诊断证明等相关证件，到社保局申请失业保险金。

3.死亡继承人携带死亡证明、身份资料、户口本等相关证件，到社保局办理继承手续。

综上所述，之前公司缴纳的社保在特定情况下可以取出，但一般情况下不允许随意取出。了解相关法律法规和操作流程，有助于我们在面临社保问题时，做出正确的决策。在实际操作中，请务必遵循法律规定，合理维护自身权益。